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福利厚生

コミュニケーション行事

会社全体での新年会や納涼パーティー、お子さんを中心としたご家族を対象とした会社見学会など、従業員同士の相互理解を深められる場を企画しています。

新年会、納涼パーティー1・2、会社見学会

健康保持・増進活動

健康保持・増進活動

従業員が健康であることを何よりも優先し、事業活動を行っています。
ウォーキング大会への参加やカロリーを抑えたヘルシー弁当の提供、腰痛を予防する体操を行うなど、健康経営の推進に努めています。
またメンタルヘルス対策として対象者への配慮や復帰プログラムのルール制定など積極的に推進しています。






働きやすい環境づくり

みえの働き方改革推進企業

三重県は、働き方を見直し、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業等の優れた取り組みを県内に広め、地域社会全体での「ワーク・ライフ・バランス」、「働き方改革」の取組推進につなげることを目的に、「みえの働き方改革推進企業」登録・表彰制度を実施しています。

この度、当社は、取り組みが模範となる法人として評価いただき、2021年度に引き続き、2023年度も 「グッドプラクティス」賞を受賞しました。

みえの働き方改革推進企業

活き活き職場調査 (エンゲージメントサーベイ)

当社では、「活き活き職場調査」という名称で、職場や従業員の活き活き度に関する調査を実施し、従業員の活き活き度や組織の活性化度合い、人事施策の効果等を定点観測することで各種施策立案に活用してきました。
2022年からは、エンゲージメントの向上等を目的に調査内容や名称を見直し、「エンゲージメントサーベイ」として従業員の意識調査を実施しております。調査結果については、引き続き各種取り組みの参考情報として活用していきます。

タウンミーティング

社内コミュニケーション強化の一環として、タウンミーティングを開催しています。全従業員を対象とし、トップからのメッセージを伝える場として活用するとともに、業務上の問題や働き方といったテーマに加え、職場での悩みや要望を会社に伝える、あるいは共有する貴重な機会となっています。これらで出た意見等については、担当部署に展開され、組織運営や人事制度企画などにも活用し、施策の充実につなげています。

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